SOU株式会社のSDGsへの取り組み

経営理念

SOU株式会社は、「持続可能な社会の実現」に貢献する企業として、事業活動を通じて人・社会・地球にやさしい未来を築きます。誰もが安心して暮らせる地域社会、働きがいのある職場環境、そして次世代へ引き継ぐ豊かな自然を守るため、経済的な成長と社会的・環境的責任を両立する経営を目指しています。この理念は、国連が掲げる持続可能な開発目標(SDGs)の考えに基づいており、私たちの事業はその実現に向けて歩みを進めています。

SOU株式会社の重点的な取り組み

SOU株式会社では、SDGsの達成に向けて以下の重点項目に取り組んでいます。

1. 環境への配慮

具体的な取り組み例:

• 事務所に「分別ごみ箱（可燃・不燃・プラスチックなど）」を設置し、社員が日常的に分別に協力できる環境を整備しています。
• マイボトル・マイカップの持参を推奨し、ペットボトルや使い捨てカップの使用を抑制しています。
• コピー用紙の使用量削減のため、社内文書の電子化、両面印刷や白黒印刷を基本としています。
• 空調・照明の省エネ利用を推進し、不要時の消灯や節電行動を社内で呼びかけています。

2. 社会への貢献

地域に根ざし、住民や関係団体との連携を深めながら、「住み続けられるまちづくり」に貢献します。子どもから高齢者まで、すべての人に健康と福祉を届ける地域活動（健康情報の発信、生活習慣改善の社内啓発など）を推進します。教育機関と産学連携での教育支援など「質の高い教育をみんなに」という視点で、次世代育成に積極的に取り組みます。

具体的な取り組み例:

• 地域の高校と連携し、高校生を対象にしたInstagram活用講座を実施しています。これはSNSの正しい使い方や情報発信の基本、マーケティング視点の養成を目的とし、生徒が実際に投稿や企画を行うことで「発信力」「創造力」「チームワーク力」の育成を支援しています。

3. 働きやすい職場環境づくり

すべての従業員が健康に働き続けられる職場環境を整え、柔軟な勤務制度（時短勤務、在宅勤務など）を導入しています。ハラスメント防止ガイドラインの制定や相談体制の整備により、安心して働ける環境を維持します。性別や年齢、国籍、家庭状況にかかわらず、すべての人が対等に働ける職場をつくり、不平等のない社会の実現を目指します。

具体的な取り組み例:

• ハラスメント防止に関するガイドラインを制定し、全従業員がいつでも確認できる環境を整備しています。
• 社員一人ひとりの状況に寄り添った柔軟な働き方を重視し、リモートワークやフレックス制度、子育て中の従業員に配慮した時短勤務制度を導入しています。
• 有給休暇の取得を推進しています。

4. 人権・コンプライアンスの尊重

当社は、関係する法令や業界のルールを遵守し、社会的責任を自覚した誠実な事業活動を行います。すべての従業員が高い倫理観を持ち、信頼される企業としての行動を日々心がけています。

取引先や関係者に対し、児童労働・強制労働の禁止、人権尊重の方針を周知し、サプライチェーン全体での倫理的な取引を目指し、取引契約書にCSR遵守条項を盛り込んでいます。

行動指針:

• 関連する法令・政令・条例および業界の規程・社内ルールを正しく理解し、これを遵守します。
• 違法行為や不正・不当な行為を行わず、万一問題が発生した場合は速やかに報告・是正します。
• 社外に提供する情報や表現については、虚偽や誤解を招く内容、公序良俗に反する表現、他者の権利を侵害する内容は使用せず、社会に対して責任ある姿勢で、透明性・正確性のある表現や情報提供を心がけます。
• 取引先、従業員、顧客などすべての関係者の人権とプライバシーを尊重し、不当な差別や偏見を行いません。
• 個人情報や社内外の機密情報は適切に管理し、目的外利用や漏えいを防止します。
• 他者の著作権、商標権などの知的財産を尊重し、無断使用を行いません。
• 社内におけるコンプライアンスに関する共有・教育体制を整備し、常に見直しと改善を行います。必要に応じて外部の専門家とも連携し、法令順守意識の維持と実効性のある取り組みを進めます。

今後の展望

今後も地域社会や環境との共存を意識しながら、社員一人ひとりがCSRを「自分ごと」としてとらえる風土を醸成し、持続可能な企業づくりを進めてまいります。